Zwangerschapsverlof
Geen zwangerschap is hetzelfde, en bevallingen zijn al helemaal niet met elkaar te vergelijken! Dat maakt de regelingen omtrent het verlof voor zwangere vrouwen, en voor vrouwen die net bevallen zijn minstens zo variabel en flexibel. In de basis komt het hierop neer:
- Een vrouw heeft recht op minstens 16 weken verlof.
- Tijdens de zwangerschap en zes maanden daarna moet een werkgever extra rekening houden met een medewerkster.
- Wanneer belastend werk niet kan worden aangepast heeft medewerkster recht op een uitkering.
- Werkgever mag vanaf vier weken vóór de uitgerekende datum tot en met zes weken na de daadwerkelijke bevalling geen beroep doen op een medewerkster.
- De moeder heeft gedurende negen maanden na de bevalling het recht om in afzondering het kind te zogen, of om te kolven.
Uiteraard moet een medewerkster tijdig aangeven dat zij zwanger is, en ook de geboorte moet binnen twee dagen aan de werkgever worden gemeld. Gedurende het verlof heeft de medewerkster recht op een uitkering van 100 % van haar dagloon.
Kindje komt te vroeg…
Het verlof begint vier tot zes weken voor de vermoedelijke datum van de bevalling. Vindt de bevalling al eerder plaats, nog voor ingang van het verlof, dan gaan de zestien weken in op het moment van geboorte. Komt het kind te vroeg, maar binnen het verlof, dan is het zwangerschapsverlof in beginsel gelijk aan de periode zoals vooraf was afgesproken.
Kindje komt te laat…
Vindt de bevalling later plaats dan de vermoedelijke datum, dan wordt de periode van zwangerschapsverlof verlengd. Bij de periode van 16 weken wordt de extra ‘wachttijd’ opgeteld. Oftewel, de periode na de bevalling wordt niet korter.
Ouderschapsverlof en partners
Werknemers, mannen en vrouwen, hebben recht op ouderschapsverlof als zij zorgen voor een kind jonger dan acht jaar. Zij moeten dan minimaal één jaar bij een werkgever in dienst zijn. De lengte van het verlof hangt af van het aantal uur dat een werknemer werkt. De verlofuren worden niet uitbetaald. Een partner heeft overigens ook recht op twee dagen kraamverlof!
Over alle rechten en plichten omtrent zwangerschapsverlof is veel informatie te vinden op www.arbeidsrechter.nl en de website van de Rijksoverheid.